Ons HR-beleid is gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect in combinatie met aanmoediging en betrokkenheid.
Ons belangrijkste doel is arbeidskrachten aan te trekken die bij de TST-cultuur passen, ervoor te zorgen dat hun vaardigheden continu verbeteren en dat zij gemotiveerd blijven.
Bij ons personeelsbeleid streven we ernaar onze strategieën voor arbeidsethos te handhaven om zo onze concurrentiekracht te vergroten en als leverancier van hoogwaardige producten en diensten onze positie van marktleider in de branche te behouden.
Ons HR-beleid houdt in:
- De juiste persoon aannemen voor de juiste functie.
- Naast de functiebeschrijving en een duidelijke omschrijving van de taken, een competentiematrix opstellen om de beste kandidaat voor de functie te kunnen kiezen.
- Al onze werknemers worden objectief beoordeeld op competenties, ervaring, bekwaamheid en prestaties en worden dienovereenkomstig beloond.
- Interne communicatie wordt van belang geacht voor een snelle respons en voor de productiviteit.
- Alle suggesties van werknemers worden zorgvuldig overwogen en beoordeeld.
- Opleiding en training worden beschouwd als een belangrijke factor om de productiviteit en de motivatie te vergroten.
- Zorgen voor gelijke kansen en voor een veilige en gezonde werkomgeving.